Интервью с Front-end программистом

Собеседование о приеме на работу

Этот диалог представляет собой интервью HR-менеджера (Laura Müller) с кандидатом на должность front-end разработчика (Horst Schmidt). В интервью менеджер задает вопросы о предыдущем опыте работы программиста, его знании языков программирования и других инструментов, а также о его способности успешно работать в команде. Они также обсуждают долгосрочные карьерные цели и возможную зарплату кандидата. Все это поможет менеджеру принять более обоснованное решение о найме программиста.

Для изучающих немецкий язык диалог интересен тем, что содержит типичные вопросы, возникающие во время собеседования о приеме на работу, а также полезные ответы на эти вопросы. Особенно это касается ответа на вопрос о зарплате.

А вот, кстати, и парочка анекдотов. Один из них как раз на тему собеседования о приеме на работу. Но сначала обязательно проработайте диалог!

Vorstellungsgespräch mit dem Frontend Programmierer

Bewerber: Guten Tag, mein Name ist Horst Schmidt. Ich habe mich auf ihre Stellenausschreibung als Frontend Entwickler(1) beworben.

Personalmanagerin: Hallo, Herr Schmidt. Mein Name ist Laura Müller. Ich bin die Personalleiterin der Firma. Schön dass Sie da sind.

Bewerber: Angenehm Sie kennenzulernen, Frau Müller. Es freut mich auch, dass Sie mich zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen haben.

Personalmanagerin: Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu uns zu kommen. Bevor wir ins Gespräch einsteigen, würde ich gerne mehr über Ihren beruflichen Werdegang(2) erfahren. Können Sie mir ein wenig über Ihre bisherige Erfahrung als Frontend Programmierer erzählen?

Bewerber: Natürlich, gerne. Ich habe einen Bachelor-Abschluss in Informatik und arbeite seit fünf Jahren als Frontend Programmierer. In meiner aktuellen Position war ich für die Entwicklung und Wartung von Webanwendungen(3) sowie die Optimierung der Benutzeroberfläche(4) verantwortlich. Außerdem habe ich Erfahrung mit verschiedenen Programmiersprachen und Frameworks wie HTML, CSS, JavaScript und ReactJS.

Personalmanagerin: Das klingt beeindruckend. Haben Sie auch Erfahrung mit der Arbeit in einem agilen Entwicklungsteam?

Bewerber: Ja, in meiner derzeitigen Position habe ich eng mit einem agilen Entwicklungsteam zusammengearbeitet. Wir haben regelmäßige Stand-up Meetings abgehalten, um den Fortschritt der Projekte zu besprechen und Hindernisse zu beseitigen. Außerdem habe ich Erfahrung mit Versionskontrollsystemen wie Git und arbeite auch mit Bug-Tracking-Systemen wie JIRA.

Personalmanagerin: Super. Wir suchen jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch gut im Team arbeiten kann. Können Sie uns Beispiele dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Entwicklern zusammengearbeitet haben?

Bewerber: Sicher, in einem meiner Projekte haben wir gemeinsam an einer neuen Funktion für unsere Webanwendung gearbeitet. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, Ideen ausgetauscht und eng zusammengearbeitet, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Ich habe auch regelmäßig Code-Reviews durchgeführt, um sicherzustellen, dass die Qualität des Codes gewahrt bleibt und Best Practices eingehalten werden.

Personalmanagerin: Das hört sich sehr gut an. Und was für ein Gehalt erwarten Sie?

Bewerber: Ich bin flexibel und verhandlungsbereit(5) in Bezug auf das Gehalt und hoffe, dass wir die richtige Übereinstimmung finden.

Personalmanagerin: Eine letzte Frage: Was sind Ihre langfristigen Karriereziele als Frontend Programmierer?

Bewerber: Mein langfristiges Karriereziel ist es, mich weiterhin als Frontend Programmierer weiterzuentwickeln, um anspruchsvollere Projekte anzunehmen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Ich strebe auch weiterhin nach Wachstum und Lernen, um mit den neuesten Technologien und Best Practices Schritt zu halten.

Personalmanagerin: Vielen Dank für Ihre Antworten, Herr Schmidt. Das war ein sehr informatives Gespräch. Wir werden uns innerhalb der nächsten Woche bei Ihnen melden.

Bewerber: Vielen Dank, Frau Müller. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören(6).

^1Entwickler – разработчик; Этим словом, так же как и у нас часто заменяют слово программист.
^2Stellenausschreibung = Stellenanzeige – объявление о вакансии; объявление о приеме на работу
^3Bewerbungsgespräch = Vorstellungsgespräch – интервью (собеседование) о приеме на работу
^4Werdegang – путь развития, карьера, трудовая деятельность
^5Webanwendung – веб-приложение
^6Benutzeroberfläche – пользовательский интерфейс
^7Versionskontrollsystem – система контроля версий
^8verhandlungsbereit – готов к обсуждению или переговорам
^9Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören. – С нетерпением жду вашего звонка (сообщения и т.п.).

Вопросы к диалогу

  1. Wie heißt der Personalmanager?
  2. Welche Position hat sich der Programmierer beworben?
  3. Wie lange arbeitet der Programmierer bereits in diesem Bereich?
  4. Welche Programmiersprachen und Frameworks beherrscht der Programmierer?
  5. Mit welchen Tools hat der Frontend Programmierer bereits Erfahrung gemacht?
  6. Welche Fähigkeiten sucht das Unternehmen neben technischem know-how noch bei einem Frontend Programmierer?
  7. Was ist ein Beispiel dafür, wie der Programmierer erfolgreich mit anderen Entwicklern zusammengearbeitet hat?
  8. Was sind die langfristigen Karriereziele des Programmierers?
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